Годовой отчёт 2017
Повышение эффективности
и устойчивое развитие
Годовой отчёт 2017
Единая молодежная политика
Молодежь как самая активная и динамичная часть персонала всегда была барометром изменений и драйвером развития АО «ТВЭЛ»

В декабре 2016 г. Топливная компания приняла Концепцию Единой молодежной политики и определила приоритеты активной работы:

  • популяризация стратегии и Ценностей Росатома, стратегических целей Топливной компании ТВЭЛ;
  • укрепление деловой репутации АО «ТВЭЛ»;
  • реализация социальной идеологии.

Единая молодежная политика предполагает, что молодежь будет участвовать в исторической работе, развитии корпоративной науки, создании новых производств для обеспечения перетока трудовых ресурсов в городах присутствия, повышения вовлеченности персонала, в реализации стратегических инициатив АО «ТВЭЛ» «Социальная ответственность», «Экологическая ответственность» и др.

В марте 2017 года состоялась Первая стратегическая сессия Объединенного совета молодежи, в которой приняли участие активисты молодежных объединений управляющей компании и всех ее дочерних обществ. Организованная по инициативе управляющей компании дискуссия молодежных лидеров позволила сформировать стратегическое видение облика компании ТВЭЛ на рубеже 2030-2050 гг. в соответствии с мировыми тенденциями развития атомной промышленности и сферы высоких технологий.
Квест-тренинг «Фабрика Junior», разработанный в АО «УЭХК», вошел в ТОП-3 лучших HR-практик Госкорпорации «Росатом». Квест-тренинг содержит элементы профессиональной ориентации школьников, повышает интерес учащихся к предприятиям Росатома, знакомит с ценностями, транслируемыми Госкорпорацией «Росатом», принципами «Бережливого производства» и инструментами ПСР.