Данные программы одобрены отраслевым профсоюзом и реализуются в соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций. Во всех действующих на предприятиях Топливной компании ТВЭЛ коллективных договорах предусмотрены разделы, регулирующие вопросы охраны труда и здоровья работников.
В Топливной компании ТВЭЛ разработаны корпоративные социальные программы по следующим направлениям:
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и болезней;
- оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
- санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых;
- организация питания работников;
- поддержка неработающих пенсионеров;
- организация спортивных и культурных мероприятий;
- оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях.
Социальные программы Топливной компании ТВЭЛ – важный мотивационный фактор. Всего расходы Компании по социальным программам на работников в 2017 году составили 1 320,7 млн руб., в расчете на одного работника – 60,6 тыс. руб.
Диаграмма 29
Диаграмма 30
по социальным программам, млн руб.
Таблица 46
Корпоративная социальная программа | Объем средств, направленных на реализацию программы в отчетном году, млн руб. | Основные факты на конец 2017 г. |
|---|---|---|
Добровольное медицинское страхование (ДМС) | 180,4 | 99 % сотрудников ТК ТВЭЛ застраховано по ДМС*. |
Страхование от несчастных случаев и болезней | 10,2 | 89% сотрудников ТК ТВЭЛ застраховано от несчастных случаев и болезней. |
Санаторно-курортное лечение, детский отдых | 158,2 | Путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в 2017 году обеспечены 3 378 сотрудников, из них 2 130 человека, работающих во вредных условиях, а также 1 743 ребенка. Предельный норматив стоимости путевки в 2017 году составлял 56,7 тыс. руб. за 21 день лечения. |
Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий | 92,3 | В 2017 году количество сотрудников - участников жилищной программы достигло 1 011 работников, из них 568 – молодые работники до 35 лет включительно. |
Оказание помощи в определенных жизненных ситуациях | 61,2 | Размер помощи не зависит от должности, виды и критерии оказания помощи унифицированы. |
Организация спортивных и культурно-массовых мероприятий | 141,2* | В 2017 году на предприятиях ТК ТВЭЛ прошло более 850 корпоративных, спортивных и детских мероприятий. Общее количество участников – более 55 тыс. сотрудников и членов их семей. |
Поддержка неработающих пенсионеров | 507,9 | Количество неработающих пенсионеров, стоящих на учете в организации (служба персонала, совет ветеранов, профсоюз) в Топливной компании – более 39 тыс. человек. Путевками в оздоровительные учреждения были обеспечены 1 106 неработающих пенсионеров. |
Негосударственное пенсионное обеспечение | 131,2 | На конец 2017 года процент вовлеченности сотрудников в программу негосударственного пенсионного обеспечения в среднем по ТК ТВЭЛ составлял 18,6%, Пенсионные накопления по программе НПО аккумулированы в НПФ «Атомгарант». |
Итого | 1 282,6 | - |
Таблица 47
Название программы | На кого ориентирована | Виды поддержки в рамках программы |
|---|---|---|
Программа ротации персонала | Сотрудники, направляемые в долгосрочные стажировки, временное перемещение резервистов для освоения управленческих навыков, перевод на ключевые позиции для решения важных бизнес-задач |
|
Программа релокации (перемещения) персонала | Трудоустройство персонала, подлежащего высвобождению в связи с сокращением численности, реорганизацией |
|
Программа поддержки пенсионеров | Высвобождаемый персонал, в т. ч. пенсионного возраста |
|