Годовой отчёт 2017
Повышение эффективности
и устойчивое развитие
Годовой отчёт 2017
Охрана труда
Основные направления, директивы и обязательства по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников Топливной компании ТВЭЛ зафиксированы в политике АО «ТВЭЛ» в области охраны здоровья и безопасности труда (ОЗиБТ)

Система управления охраной труда

Системное применение руководящих принципов политики, унифицированной методики идентификации и оценки профессиональных рисков позволяет Компании обеспечивать снижение воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, направлять целевые средства на решение наиболее важных задач в области охраны труда.

Приоритетные цели и задачи, направленные на снижение профессиональных рисков, являются составной частью планирования и включены в Программу достижения целей и задач в области ОЗиБТ Топливной Компании ТВЭЛ. Цели ежегодно актуализируются и предполагают проведение специальной оценки и улучшение условий труда, снижение травматизма, повышение осведомленности и компетентности для выполнения рабочих заданий безопасным образом. В 2017 году данные позиции также были в приоритете.

Схема 10
Управление охраной труда в Топливной компании ТВЭЛ

В рамках корпоративной Интегрированной системы менеджмента развивается и совершенствуется культуры безопасности. С 2016 года начат процесс инкорпорирования культуры безопасности в систему управления АО «ТВЭЛ». Разработана и внедрена организационно-функциональная структура и основные системообразующие элементы развития и совершенствования культуры безопасности в Топливной компании ТВЭЛ.

В АО «ТВЭЛ» действует Стандарт Топливной компании ТВЭЛ «Порядок развития и совершенствования культуры безопасности», который является единым документом, регламентирующим развитие культуры безопасности в АО «ТВЭЛ» и дочерних обществах. Внедрение Стандарта включает разработку документации по развитию и совершенствованию культуры безопасности, обучение и подготовку персонала, самооценку и внешнюю оценку уровня культуры безопасности. В соответствии со Стандартом в Компании будет ежегодно разрабатываться и реализовываться единый комплексный план мероприятий по развитию культуры безопасности.

«Системой управления охраной труда в АО «ТВЭЛ» регламентируются обязанности руководителей, специалистов и других работников по охране труда. Сформирован комплект локальных нормативных актов по охране труда в виде инструкций, перечней, журналов. Проводятся обучение и проверка знаний, инструктажи, в том числе представителей подрядных организаций.

На ежегодной основе АО «ТВЭЛ» организует совещание Технических директоров и руководителей служб ядерной и радиационной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды. В рамках совещаний происходит обмен мнениями, предприятия делятся лучшими практиками с коллегами и сообщают о принятых мерах по решению проблем. До всех участников доводится информация о произошедших несчастных случаях их причинах и принятых мерах организационного и технического характера. По итогам совещания принимается решение с включением поручений в целях дальнейшего снижения травматизма и мероприятий по улучшению условий труда.

Проводятся комплексные и целевые проверки по вопросам обеспечения безопасности, в рамках которых обязательно оценивается функционирование системы управления охраной труда и выполнения мероприятий. Организуются проверки дочерних обществ предприятий и подрядных организаций, выполняющих работы на территории предприятий, входящих в контур управления Компании.

В дочерних обществах АО «ТВЭЛ» созданы и функционируют трехсторонние комитеты по охране труда и безопасности, в состав которых входят представители руководства, работников и профсоюзов (охват составляет 98,5% от общего количества работников Топливной компании ТВЭЛ, включая ЦФО-3 и ЦФО-4). Во всех действующих в Топливной компании коллективных договорах предусмотрены разделы, регулирующие вопросы охраны труда и здоровья сотрудников.

Ежегодно совершенствуется институт общественных уполномоченных по охране труда – людей из рабочего коллектива, которые в дополнение к своим основным обязанностям так же выполняют контрольную функцию по охране труда, фиксируют нарушения требований охраны труда, подают предложения по устранению нарушений и улучшению условий труда руководству, участвуют в днях охраны труда и т.д. В последние годы совместно с профсоюзом на предприятиях, входящих в контур управления Топливной компании ТВЭЛ, организована работа и реализована система оценки работы общественных уполномоченных. На основании оценки организовано моральное и материальное стимулирование их деятельности.

Около 76,8 тыс. поданных в 2017 году ППУ были направлены на повышение культуры безопасности.

Общие затраты* Компании на мероприятия по охране труда в 2017 году составили 1,9 млрд руб. или 64,9 тыс. руб. на одного работающего.

* Включая ЦФО-3 и ЦФО-4.

Показатель частоты травм (определяет число пострадавших, приходящихся на 1 000 работающих) Кч в 2017 году составил 0,1, при этом случаи травматизма были зафиксированы только на трех предприятиях. Показатель LTIFR (отношение количества несчастных случаев к отработанному времени, нормированное на 1 млн чел/час) снизился и составил 0,06 (в 2016 году – 0,09). Однако возросла степень тяжести травм. В 2017 году произошло два смертельных случая - по одному в АО «СХК» и ПАО «КМЗ», а также один тяжёлый - в АО ЧМЗ. Причинами травмирования работников на АО «СХК» и АО ЧМЗ стала неудовлетворительная организация производства работ, на ПАО «КМЗ» нарушение дисциплины труда пострадавшим. Также имели место несчастные случаи в подрядных организациях, произошедшие на территории АО «УЭХК»: один тяжелый (ООО «Корвет») и один смертельный (ООО ППФ «Стимул-СБ»)* . Первый произошел по причине нарушения требований безопасности при эксплуатации транспортных средств, второй – из-за неприменения пострадавшим выданных средств индивидуальной защиты.

* Все пострадавшие мужчины. Коэффициент производственного травматизма по подрядчикам не рассчитывается вследствие отсутствия системы учета.

По итогам стратегической сессии 2017 года с участием технических директоров предприятий проведён анализ смертельных и тяжелых несчастных случаев, произошедших на предприятиях Топливной компании за последние 10 лет, а также выявлены типовые причины, приводящие к нарушениям требований охраны труда и несчастным случаям, уточнены опасные участки и переделы производств, подготовлены перечни возможных нештатных ситуаций, и сформулированы решения по локализации возможных инцидентов.

Показатель LTIFR по Топливной компании ТВЭЛ в 2017 году составил 0,06, при установленном Госкорпорацией «Росатом» плановом показателе не более 0,3.

В 2017 году реализован Комплексный план мероприятий, направленный на предотвращение несчастных случаев, в том числе с тяжелым и смертельным исходом на предприятиях Топливной компании ТВЭЛ, с учетом дочерних обществ и подрядных организаций, осуществляющих работы на территории предприятий. На опасных производственных участках предприятий установлены видеосистемы для наблюдения за технологическими процессами и предотвращения травматизма.

Таблица 48

Динамика показателей по охране труда и промышленной безопасности в среднем по ТК ТВЭЛ*

Показатель

2015

2016

2017

Коэффициент частоты производственного травматизма (КЧПТ)

0,23

0,16

0,1

Коэффициент производственного травматизма (КПТ)

0,03

0,02

0,01

Коэффициент профессиональных заболеваний (КПЗ)

0,00

0,00

0,02

Коэффициент отсутствия на рабочем месте (КО)

1,88

2,65

2,55

Коэффициент потерянных дней (КПД)

1,90

0,40

0,58

* Данные представлены по контуру ЦФО-4. КО за 2015 и 2016 г. был пересмотрен в связи с расчетом по плановому, а не фактически отработанному рабочему времени. КПТ, КПЗ и КПД рассчитаны с применением коэффициента 200 000. КПД рассчитан без учета несчастных случаев со смертельным исходом.

Диаграмма 31

Коэффициент производственного травматизма
в дочерних обществах ТК ТВЭЛ*

* На остальных предприятиях ТК ТВЭЛ коэффициент равен 0.

Диаграмма 32

Производственный травматизм
на предприятиях ТК ТВЭЛ, чел*

* Данные за 2015-2016 гг. приведены по контуру ЦФО-4.

Аварий на опасных производственных объектах, групповых несчастных случаев в отчетном периоде не допущено.

Регистрация несчастных случаев на производстве и оформление результатов расследования основаны на:

  • Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 227-231);
  • Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (приложение №2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73).

В каждой организации Топливной компании ТВЭЛ, эксплуатирующей опасные производственные объекты, в течение года реализовывались мероприятия по обеспечению промышленной безопасности, которые позволили сократить объемы опасных химических веществ и снизить класс опасности производственных объектов.

В 2017 году в дочерних обществах Компании не зафиксировано нарушений параметров безопасности и превышений основных пределов эффективной и эквивалентных доз, установленных нормативными документами по ядерной и радиационной безопасности.

Во всех производственных дочерних обществах Компании не превышены пределы эффективной дозы облучения персонала, отсутствует персонал группы А, получивший за любые последовательные 5 лет эффективную дозу 100 мЗв и более, а также персонал, получивший годовую эффективную дозу 50 мЗв и более.

В 2017 году департаментом по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии АО «ТВЭЛ» совместно с инспекцией по контролю безопасности ядерно- и радиационно опасных объектов АО «ТВЭЛ» проведено 15 проверок, в т.ч. 5 внеплановых проверок по распоряжениям руководства АО «ТВЭЛ». В результате контрольных мероприятий выявлено 878 нарушений (в 2016 году – 676 нарушений).

На предприятиях Топливной компании ТВЭЛ в 2017 году:

  • не зафиксированы нарушения, которые могут быть отнесены к категории 2 и выше по шкале INES;
  • не превышены пределы годовых эффективных доз облучения персонала;
  • отсутствует персонал группы А, получивший за любые последовательные 5 лет эффективную дозу 100 мЗв и более.

Диаграмма 33

Среднегодовая эффективная доза облучения
в 2015-2017 годах, мЗв

Диаграмма 34

Максимальная эффективная доза облучения
персонала в 2015-2017 годах, мЗв

Для предотвращения и уменьшения воздействия опасных и вредных производственных факторов на работах с вредными и опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются специальная одежда и обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию. В среднем на одного работающего во вредных или опасных условиях труда расходы на средства индивидуальной защиты в 2017 году составили 14,2 тыс. руб.

Диаграмма 35

Распределение персонала группы А
по индивидуальным дозам облучения в 2017 г., чел.

В соответствии с требованиями федерального законодательства организован периодический медицинский осмотр работников Топливной компании ТВЭЛ, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами. За работу во вредных условиях работникам предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ и «Перечнем профессий и должностей рабочих и РСС, имеющих право на государственную досрочную пенсию и льготы, предоставляемые за неблагоприятные условия труда», в том числе: лечебно-профилактическое питание, компенсационные выплаты, дополнительные отпуска и пр. В дочерних обществах Топливной компании реализуются программы добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и болезней и программа санаторно-курортного лечения.

На промышленных площадках дочерних обществ Компании регулярно осуществляется контроль содержания вредных химических веществ в сточных водах, в выбросах систем вентиляции, контроль радиационной и химической обстановки, организация и проведение всех видов надзора в соответствии с программами производственного контроля.

Для оценки состояния условий и безопасности труда на рабочих местах, определения степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса в дочерних обществах Компании проводится аттестация рабочих мест, по результатам которой разрабатываются планы мероприятий по улучшению условий труда.

Регулярно во всех дочерних обществах проводится обучение работников по охране труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 и пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», а также все виды инструктажей и проверка знаний в указанных областях. Проводится профилактическая работа по предупреждению возникновения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника Компании, связанного с функционированием и обслуживанием ядерных и радиационно опасных объектов, нормам в сфере обеспечения ядерной и радиационной безопасности в 2017 году составило 416,6 часа (общее количество часов обучения по Топливной компании ТВЭЛ составило 26 133).

На Всероссийском конкурсе РСПП «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность – 2017» АО «ТВЭЛ» получило гран при номинации «За достижения в области охраны труда и здоровья работников».

Диаграмма 36

Структура выявленных нарушений, шт.