Диаграмма 25
Диаграмма 26
Средний уровень заработной платы по Топливной компании ТВЭЛ (без АО «ТВЭЛ») составил 77 561 руб., что на 4% выше, чем в предыдущем году.
Соотношение стандартной заработной платы начального уровня предприятий Компании и установленной минимальной заработной платы в существенных регионах деятельности варьируется от 1 до 1,3 раза (максимум 1,3 раза в Новосибирской области, минимум 1,0 раза в Москве и Свердловской области).
В Топливной компании ТВЭЛ соблюдается принцип равноправия и отсутствия дискриминации по признаку пола: соотношение окладов у мужчин и женщин – 1/1 для всех категорий сотрудников.
Таблица 43
в дочерних обществах ТК ТВЭЛ к среднему уровню заработной платы в регионах деятельности, раз
Регион | 2015 | 2016 | 2017 | Средняя заработная плата в регионе в отчетном году |
---|---|---|---|---|
Москва | 2,56 | 2,30 | 2,83 | 59 823 |
Московская обл. | 1,70 | 1,71 | 1,94 | 38 830 |
Владимирская обл. | 1,59 | 1,57 | 1,87 | 22 807 |
Удмуртская республика | 1,80 | 1,86 | 2,16 | 24 078 |
Новосибирская обл. | 2,16 | 2,26 | 2,61 | 26 796 |
Свердловская обл. | 2,33 | 2,51 | 2,77 | 28 959 |
Томская обл. | 1,98 | 2,02 | 2,36 | 31 604 |
Красноярский край | 2,38 | 2,49 | 2,68 | 34 468 |
Иркутская обл. | 2,38 | 2,38 | 2,74 | 31 110 |
Мероприятия в 2017 году:
- индексация окладов на всех предприятиях Топливной компании ТВЭЛ, кроме АО «ТВЭЛ»;
- увеличение размеров годовых премий (повышение на процент, соответствующий проценту индексации окладов) на отдельных предприятиях;
- точечные пересмотры индивидуальной стимулирующей надбавки работников по результатам ежегодной оценки;
- проведение мероприятий по анализу эффективности систем оплаты и стимулирования труда на предприятиях ТК, сбор предложений работников по изменению документов по оплате труда.
Мероприятия в 2018 году:
- выплата части годовой премии до 50% досрочно (в целях повышения социальной защищённости работников в связи с нестабильной экономической ситуацией и ростом инфляции);
- индексация окладов на всех предприятиях Топливной компании ТВЭЛ, кроме АО «ТВЭЛ» (запланированный % индексации не менее индекса потребительских цен);
- на отдельных предприятиях возможно увеличение размеров годовых премий (повышение на процент, соответствующий проценту индексации окладов);
- точечные пересмотры индивидуальной стимулирующей надбавки работников по результатам ежегодной оценки;
- актуализация локальных документов по оплате и стимулирования труда с целью повышения их эффективности (пересмотр алгоритма расчёта годовых премий, подходов к установлению индивидуальной стимулирующей надбавки по результатам оценки и т. п.);
- разработка и реализация мероприятий, нацеленных на увеличение переменной части совокупного вознаграждения, зависящей от личной и коллективной результативности труда.
Система КПЭ для высшего исполнительного руководства и нижестоящего руководства
Действующая в Топливной компании ТВЭЛ система управления эффективностью деятельности базируется на формировании для топ-менеджмента компании перечня КПЭ, обеспечивающего всестороннее развитие дивизиона. При этом наибольший приоритет отдаётся таким аспектам как ядерная, радиационная, промышленная безопасность и экология; операционная эффективность; увеличение доли на рынках ядерной продукции и рынках общепромышленной деятельности где Топливная компания ТВЭЛ усиливает свои позиции за счёт новых продуктов.
Таблица 44
Основные КПЭ топ-менеджмента АО «ТВЭЛ» | Основные КПЭ вице-президентов | Основные КПЭ директоров дочерних обществ |
---|---|---|
|
|
|
При приеме на работу в случае изменения места жительства предусмотрена подъемная премия при релокации. При прекращении трудовой деятельности осуществляются только выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
К формированию размера вознаграждения консультанты по вознаграждениям не привлекаются. Размер вознаграждения проходит обязательное согласование на уровне Госкорпорации «Росатом».