Коэффициент текучести* по регионам деятельности Компании варьируется от 1% в шести областях до 7% во Владимирской области. В целом по Топливной компании ТВЭЛ коэффициент текучести равен 1%. Наиболее мобильная возрастная группа (коэффициент текучести 3%) – сотрудники в возрасте до 30 лет. Коэффициент текучести для мужчин 2%, для женщин – 1%.

Списочная численность персонала Топливной компании ТВЭЛ по состоянию на 31 декабря 2017 года составила 21 391 чел. Абсолютное большинство сотрудников (более 98%) дочерних обществ работают по бессрочным трудовым договорам и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (сорокачасовая рабочая неделя). Списочная численность работников по гражданско-правовым договорам на конец отчетного года составила 187 чел., внешних совместителей – 17 чел., сотрудников в отпуске по беременности и родам – 396 чел.

Большую часть среди всех сотрудников составляют мужчины (65,4%)*. Средний возраст персонала Компании составляет 42,6 года. Доля сотрудников до 35 лет включительно – 21,9%.

В 2017 году около 0,8% от среднесписочной численности сотрудников Компании ушли в отпуск по уходу за ребенком. Подавляющее большинство этих сотрудников – женщины (87,9%).

Топливная компания ТВЭЛ осуществляет найм работников преимущественно из числа представителей местного населения на территории присутствия, привлекая специалистов из других регионов в случае отсутствия на местном рынке труда кандидатов требуемой квалификации. Так, ввиду реализации нового проекта по концентрации производственных площадок АО «ВПО «Точмаш» и ПАО «КМЗ», доля высшего руководства, ротированного из других регионов, возросла во Владимирской области.

В АО «СХК» действует «Положение об оказании помощи работникам АО «СХК» в улучшении жилищных условий», направленное на социальную поддержку сотрудников предприятия. В 2016 году помощью комбината в улучшении жилищных условий воспользовались 18 сотрудников, в 2017 году – 22 сотрудника.

АО «УЭХК» стало призером регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой культуры социальной эффективности» в номинациях «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы».

Численность персонала на АО «СХК» будет сохранена

Совокупная численность работников АО «СХК», а также задействованных предприятиями- резидентами ТОСЭР к 2021 году составит 5600 человек.

На 1 января 2017 года численность персонала предприятия составила 3 515 сотрудников. По прогнозам управляющей компании АО «ТВЭЛ», к 2021 году общая численность занятых на СХК, ОДЭК, создаваемых производствах общепромышленного назначения и на предприятиях ТОСЭР Северска будет составлять 5600 человек. Согласно целевому состоянию:1093 сотрудника непосредственно будут заняты на проекте «Прорыв». Около 2,5 тысяч работников будут трудиться на предприятиях, создаваемых в рамках общепромышленной деятельности СХК и в структурах резидентов ТОСЭР. При этом на АО «СХК» сохраняется уникальный технологический передел - Центр конверсии, призванный выполнять всю отраслевую программу в цепочке производства российского ядерного топлива. Кроме того, квалифицированным кадрам АО «СХК» предстоит выполнять на долгосрочной основе большой объем работ по выводу из эксплуатации и поддержанию в безопасном состоянии бывших производств радиохимического и химико-металлургического заводов. Потребуется несколько десятков лет, чтобы привести эту часть площадки в безопасное состояние, а это, в свою очередь, обеспечение рабочими местами более 700 человек на весь реабилитируемый долгосрочный период.