Все направления деятельности по управлению персоналом, осуществляемые для достижения поставленных целей, выстраиваются с фокусировкой на обеспечение долгосрочной кадровой устойчивости Топливной компании ТВЭЛ.
Среднесрочные планы по развитию кадровой политики:
- развитие и дальнейшее совершенствование культуры безопасности,
- обеспечение эффективности инструментов мотивации,
- развитие системы профессиональных квалификаций,
- развитие корпоративной культуры,
- продвижение бренда работодателя.
В Топливной компании ТВЭЛ прием сотрудников осуществляется в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В отношении высшего руководства применяется политика назначений из числа участников программ кадрового резерва.
Выплаты и льготы работникам Топливной компании ТВЭЛ осуществляются в соответствии и на основании Трудового кодекса РФ, Коллективных договоров предприятий, а также на основании локальных нормативных актов о социальной поддержке работников, основанных на принципах и подходах Единой отраслевой социальной политики Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.
Ключевые долгосрочные ориентиры кадровой политики ТК ТВЭЛ |
|---|
|
|
|
|
|
|
|
|